什么是领导力？谁是领导者？
领导力是指一个人有效影响他人的行动、行为和动机以实现特定结果的能力。
反过来，领导者不是一个职位或职业，而是一种地位。事实上，领导者是具有某些内在品质的人，这些品质使他能够更有效地协调员工的行动。正是这些特殊的品质使领导者有别于所有其他类型的管理者。
如果普通管理者只具备商业环境中的专业技能（财务、业务拓展等），那么就只能进行常规的、非个人的、外在因素导向的（因而不是特别有效的）人事管理。这样的人就简单地可以称为管理者。
如果一个人重新考虑他与团队互动的方式，并改善某些性格 以色列电报筛选 特征和沟通技巧，他就有机会不仅成为一个设定任务的工作单位，而且成为一个工作流程的思想启发者，或者换句话说，成为一个真正的领导者。
识别并描述一位优秀领导者的所有品质是相当困难的。因此，让我们找出其中最重要的一些。
设定目标并看到结果
设定正确的目标并看到未来业务或个人项目的成果是任何高层管理人员的基本素质。
然而，领导者不仅能够分析和了解最终目标，还能看到员工和公司实现该目标的客观、“可行”方法。优秀领导者的心中有两个基本原则：为了什么、与谁平等。
领导者与经理的区别在于，他知道如何正确组织实现目标的路径，同时考虑到下属的能力、特点、优势、方法和工作风格。
情商
任何领导者在其管理能力范围内，都会不断与下属互动：解决冲突、争议情况，支持和指导员工。因此，领导者是一个经常处理人际关系情感方面的人。
这就是为什么优秀的领导者必须能够管理自己的情绪，并评估和认识他人的情绪。所有这些，加上确定对话者的意图、愿望、恐惧和动机，就是情商。
领导者是具有高度情商的管理者。这样的人能够为整个团队的有效工作创造适当的氛围，激发创意，并充满活力。真正的领导者知道何时表露自己的情感，何时不表露，并且永远不会屈服于挑衅。